Directeur(trice) - Achats stratégiques

NOUS SOMMES AVRIL

Avril, c’est le renouveau. Un grand jardin. Une promesse de fraîcheur et d’abondance qui nous rapproche d’un mode de vie plus sain. Chez Avril, nous souhaitons rendre accessible le meilleur de la nature au plus grand nombre de personnes en offrant des produits sains, naturels et biologiques. Des produits bons pour le corps et l’esprit, mais aussi pour l’environnement. Parce que nous croyons qu’être mieux est tout ce dont nous avons besoin pour bien vivre.

Collaboration               Passion            Responsabilité 

NOTRE OFFRE POUR VOUS :

• Un salaire compétitif;
• Un environnement de travail hybride et flexible, conciliant travail et vie personnelle;
• Un programme d’assurances collectives;
• Un programme d’aide aux employés;
• Une remise en dollars Avril de 25% sur tous vos achats;
• Du plaisir à collaborer avec des gens passionnés et engagés. 

Le ou la Directeur(trice) des achats stratégiques dirige la centrale d'achat des suppléments et cosmétiques d'Avril. Il ou elle définit et déploie la stratégie d'achat et de négociation qui tire pleinement parti du pouvoir d'achat consolidé des succursales d'Avril et des activités Avril Pro, afin d'améliorer la rentabilité, de sécuriser l'approvisionnement et de soutenir la croissance des deux unités d'affaires.

En partenariat avec les équipes de gestion commerciale, qui définissent les stratégies de catégorie, les assortiments et les objectifs de croissance, le titulaire transforme ces orientations en stratégies fournisseurs, en ententes créatrices de valeur et en plans d'approvisionnement performants.

Gestionnaire d'équipe, il ou elle bâtit, développe et mobilise une équipe d'achats et de négociation, structure les processus, les outils et la gouvernance de la centrale d'achat, et négocie personnellement avec les fournisseurs les plus stratégiques.

Votre contribution sera importante pour : 

1. Définir et piloter la stratégie d'achat

•    Élaborer la stratégie d'achat annuelle de la centrale, alignée sur le plan stratégique d'Avril et les objectifs des unités d'affaires.

•    Segmenter le portefeuille fournisseurs (ventes magasins et Pro, potentiel de croissance, profitabilité, investissement marché) et définir une stratégie par segment.

•    Définir les modèles d'entente fournisseurs adaptés incluant les différents canaux B2C, B2B et omnicanaux.

•    Fixer les cibles de gains, de marge, de revenus commerciaux et de niveau de service et en assurer le suivi.

•    Assurer une veille continue des marchés, de la réglementation (produits de santé naturels, cosmétiques), des prix et des tendances de consommation.

2. Diriger les négociations stratégiques

•    Mener personnellement les négociations avec les fournisseurs et marques stratégiques, et superviser l'ensemble des négociations de l'équipe.

•    Consolider les volumes d'Avril Magasins et d'Avril Pro pour maximiser le pouvoir de négociation.

•    Optimiser les coûts d'acquisition et les revenus commerciaux : ristournes, programmes de croissance, fonds promotionnels, contributions marketing, remises de volume,  « scanbacks ».

•    Revoir les modalités d'achat : minimums de commande, délais d'approvisionnement et de paiement, fréquence de livraison, livraison directe au client (« drop shipping »), livraison directe en magasin.

•    Développer des exclusivités, avant-premières et partenariats avec des marques innovantes.

•    Approuver les ententes et assurer le respect des engagements contractuels.

3. Gérer et développer l'équipe

•    Recruter, encadrer, développer et mobiliser l'équipe d'achats et de négociation.

•    Répartir les portefeuilles de catégories et de fournisseurs, fixer les objectifs individuels et évaluer la performance.

•    Faire évoluer les rôles : transférer progressivement les activités transactionnelles (bons de commande, suivi des livraisons) vers des ressources spécialisées afin de concentrer l'équipe sur la création de valeur.

•    Instaurer une culture de rigueur, de collaboration, d'imputabilité et d'amélioration continue.

•    Assurer la relève et le développement des compétences en négociation et en analyse.

4. Superviser l'approvisionnement et la gestion des stocks

•    Superviser la planification des achats à partir des prévisions de ventes, des niveaux d'inventaire, de la saisonnalité et du calendrier promotionnel.

•    Veiller à la cohérence entre les engagements fournisseurs et les besoins réels de l'organisation.

•    Optimiser les niveaux d'inventaire et la rotation tout en réduisant les ruptures, les surplus et les risques de péremption.

•    Encadrer le traitement des commandes spéciales et contribuer à l'amélioration des délais de service.

•    Collaborer avec la logistique, le centre de distribution et les opérations pour assurer une disponibilité optimale en magasin, en ligne et pour la clientèle Pro.

5. Agir comme partenaire stratégique des unités d'affaires

•    Collaborer étroitement avec la gestion commerciale, le marketing, le commerce numérique et Avril Pro afin de traduire les plans de croissance en leviers de négociation.

•    Assurer la cohérence des ententes et des conditions entre Avril Magasins et Avril Pro.

•    Conseiller la direction sur les occasions, les risques et les arbitrages liés aux achats.

 6. Gérer la performance et les partenariats fournisseurs

•    Mettre en place des revues d'affaires et des tableaux de bord de performance fournisseurs.

•    Bâtir des partenariats durables, fondés sur la planification conjointe et la croissance partagée.

•    Gérer les risques d'approvisionnement et développer des sources alternatives pour les produits critiques.

•    Intégrer des critères d'approvisionnement responsable et de conformité réglementaire dans le choix des partenaires.

7. Structurer et moderniser la centrale d'achat

•    Définir et standardiser les processus, politiques, outils et indicateurs de la centrale.

•    Assurer une gouvernance claire de la codification et des statuts produits dans l'ERP.

•    Exploiter les données et les outils d'analyse (dont les solutions d'IA) pour améliorer les prévisions, la négociation et la prise de décision.

•    Participer aux projets de transformation de la chaîne d'approvisionnement et des systèmes.

Ce qui vous démarquera :

•    Vision stratégique et sens des affaires

•    Leadership mobilisateur et développement des talents

•    Excellentes aptitudes en négociation et influence

•    Analyse financière et maîtrise des leviers de marge

•    Collaboration transversale et partenariat

•    Rigueur, imputabilité et orientation résultats

•    Gestion du changement dans un environnement en transformation

Votre bagage d'expérience et de connaissances :

•    Baccalauréat en administration des affaires, gestion des opérations, chaîne d'approvisionnement ou domaine connexe; MBA ou titre professionnel en approvisionnement (p. ex. CPSM, SCMP) un atout.

•    Minimum de 10 ans d'expérience en achats stratégiques, négociation ou gestion de catégories, dont au moins 5 ans en gestion d'équipe.

•    Expérience en commerce de détail alimentaire, pharmacie, santé naturelle, beauté ou produits de consommation.

•    Expérience démontrée de négociations d'envergure avec des fournisseurs nationaux et internationaux.

•    Maîtrise avancée d'Excel et d'un ERP; aisance avec les outils d'analyse de données.

•    Bilinguisme requis pour les relations avec les fournisseurs hors Québec et les futures expansions.

•    Connaissance des environnements multicanaux (magasins, commerce en ligne, B2B) est un atout important.

•    Connaissance du cadre réglementaire des produits de santé naturels et des cosmétiques au Canada est un atout.